برای این کار باید ترس از انتقاد را در کار گروهی از بین برد، راه حل اوزبورن این نبود که کارمندانش به تنهایی کار کنند،

در اولین قدم از وقت تلف کنندگان فروش اجتناب کنید، از کارهای غیر ضروری در هنگام کار بپرهیزید و تمرکز خود را بر فروش بگذارید.

برای پرورش احساسات مثبت یک حس انعطاف پذیر از خود ضروری است. هر چه کمتر مجبور باشیم از خود خویش دفاع و محافظت کنیم، احتمال

به عنوان یک کارمند اکر می خواهید جدی گرفته شوید و شغل خود را از دست ندهید، باید در محل کارتان آرامش خود را حفظ

“کنترل” یعنی احساس کنیم مهار زندگیمان را در دست داریم. “ارزش” یعنی چیزی را بیابیم که به قدری برای ما اهمیت داشته باشد که، در

مردم اشتباهات را می بخشند، زیرا اشتباه معمولا از ذهن می آید، از یک قضاوت اشتباه. اما همان مردم به راحتی اشتباهات قلبی، نیات بیمارگونه،

به ازای هر فردی که از خشونت فیزیکی در جامعه صدمه می بیند صدها نفر از خشونت کلامی آسیب می بینند به ازای هر فردی

منبع: لذت کار نوشته پیتر وار

با خواندن داستان زندگی کسانی که پیش از شما این کار را انجام داده اند، پیدا کردن شجاعت بسیار ساده تر خواهد بود. هر زمان

خندیدن به کسی کار درستی نیست، اما خندیدن با کسی مثل جادو می ماند، خصوصاً وقتی با آدری بخندی… آدری می دانست خنداندن، سریع ترین